师资队伍

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师资队伍

系别:工商管理系

职称:副教授

地址:经管楼1219室

Email:ruiwu7699@ustb.edu.cn

吴蕊
简介

管理学博士,本科毕业于北京大学经济学院国际金融专业,硕士毕业于美国加州大学洛杉矶分校(UCLA)经济学系,博士毕业于美国南加州大学(USC)马歇尔商学院管理与组织系。曾在清华大学8188www威尼斯创新创业与战略系担任助理教授、副教授(2010-2023),曾在美国斯坦福大学亚太研究中心(APARC)任访问学者(2017-2018)。

主要研究方向为战略管理中的企业行为理论、国际化战略及公司战略,以及制度演进下的创业者及企业家特征研究。学术论文发表于Journal of Management、Management and Organization Review、Asia Pacific Journal of Management、Emerging Markets Finance and Trade、管理世界、科学学研究等高水平期刊。担任Asia Pacific Journal of Management、Organization Science、Strategic Management Journal的审稿人,担任国家自然科学基金管理学部通讯评议专家。

教育经历

美国南加州大学马歇尔商学院,管理与组织系,博士,2010

美国加州大学洛杉矶分校,经济系,硕士,2003

北京大学,经济学院,学士,2001

主要科研项目

主持项目:

1. 国家自然科学基金面上项目,“基于期望水平视角的跨国企业海外子公司战略行为分析”(#72272085,45万元),2023-2026;

2. 国家自然科学基金青年项目,“基于文化距离的外资企业战略选择研究”(#71402077,20万元),2015-2017;

3. 清华大学自主科研计划基础项目研究,“中国创业者个体特征研究:知识多样性与创业”,30万元,2015-2018;

主要参与者:

1. 国家自然科学基金面上项目,“在华外资企业如何应对新挑战——崛起的本土企业基于关系网络投入的竞争”,2021-2024,48万元;

2. 国家自然科学基金面上项目,“中国企业全球竞合战略动态演进与风险防御机制研究”,2019-2022,48万元;

3. 国家自然科学基金面上项目,“家族化管理模式的问题、经济后果与对策研究”,2014-2017,55万元;

4. 国家自然科学基金面上项目,“社会网络视角下的中国跨国公司海外子公司知识转移研究”,2013-2016,58万元;

5. 国家自然科学基金青年项目,“制度逻辑和企业间互动机制对上下游企业合同行为的影响”,2015-2017,20万元;

6. 哲学社会科学基金项目,“促进中国创新发展的制度研究”,2016-2017,32万元;

7. 清华大学自主科研计划基础项目研究,“创造力的识别和评估:人与任务、环境的契合模型”,2015-2018,30万元;

代表性著作

期刊论文(时间顺序)

1. Wang, Y., Wu, R., Xia, J., & Lin, Z. 2023. “Excess IPO funds as an imprint: An imprinting perspective of acquisition activity.”  Asia Pacific Journal of Management , Early access.

2. 李加鹏,吴蕊,杨德林,2020 (5),“制度与创业研究的融合:历史回顾及未来方向探讨”, 管理世界 ,204-220。

3. Jiao, J., Yang, L., Wu, R., & Xia, J. 2020. “Corporate Strategy and Subsidiary Performance: The Effect of Product and Geographic Diversification.”  Management and Organization Review , 16(5): 996-1029.

4. Zhang, J., Jiang, H., Wu, R., & Li, J. 2019. “Reconciling the Dilemma of Knowledge Sharing: A Network Pluralism Framework of Firms’ R&D Alliance Network and Innovation Performance.”  Journal of Management , 45(7): 2635-2665.

5. Zhou, J., Wu, R., & Li, J. 2019. “More Ties the Merrier? Different Social Ties and Firm Innovation Performance.”  Asia Pacific Journal of Management , 36: 445-471.

6. Yang, D., Li, J. & Wu, R. 2019. “Impact of the Core Founder’s Functional Experience Diversity on New Venture Performance and Moderating Effects of Environmental Dynamism.”  Emerging Markets Finance and Trade,  55: 809-826.

7. 王舒扬,吴蕊,高旭东,李晓华,“民营企业党组织治理参与对企业绿色行为的影响”, 经济管理 ,2019,41(8),40-57。

8. 赖长青,王舒扬,吴蕊,“新创企业知识资本与产品国际化——兼论互联网资本的调节效应”, 信息系统学报 ,2019, 1: 89-106。

9. 王舒扬,吴蕊,高旭东,2018. “融资期望违背后的晕轮效应——基于海归创业者的创业环境满意度研究.” 科学学研究 ,2018,36(3):484-492。

专著章节:

10. Li, D., Reuer, J.J., Yu, T., & Wu, R. 2017. “Multilateral Alliances: A Review and Research Agenda.” in Advancing the Frontier of Alliance Research, Edited by Frank, J. Contractor & Jeffrey J. Reuer. Cambridge University Press.

11. Weber, L., Mayer, K. J., & Wu, R. 2009. “The Future of Interfirm Contract Research: Opportunities Based on Prior Research and Nontraditional Tools.” Emerald: Advances in Strategic Management, Vol. 26, p.123-145.

研究方向

企业战略,国际化战略,企业家与创业者特质

主讲课程

战略管理(MBA)

联盟与合作战略(英文)